![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Utrata posady za ubytek w zakładowym mieniu
Pracownik zapłaci odszkodowanie, jeśli odmówi wykonania polecenia szefa, a firma na skutek tego poniesie stratę.
Jeśli takie zachowanie doprowadziło ponadto do rozwiązania przez zakład umowy o pracę oraz utraty przez niego spodziewanych dochodów, też ma prawo domagać się ich zapłaty.
Ten, kto podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych wyrządził szkodę pracodawcy, odpowiada za jej naprawienie według zasad określonych w kodeksie pracy. Zasadniczymi przesłankami odpowiedzialności materialnej jest bezprawność zachowania pracownika, istnienie jego winy, wyrządzenie szkody pracodawcy oraz związek przyczynowy między zawinionym zachowaniem etatowca a zaistniałą szkodą w mieniu pracodawcy. Zazwyczaj podwładny odpowiada za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda (art. 115 k.p.). Ponadto, gdy etatowiec...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
