![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Oskarżony o dyskryminację nie powinien być bierny
Zasady i kryteria stosowane w rekrutacji powinny być jasne i pozbawione warunków świadczących o nierównym traktowaniu. Ich brak utrudnia pracodawcy walkę w procesie z rozczarowanym kandydatem, który nie dostał etatu.
Bezsporne jest, że pracownicy powinni być jednakowo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania angażu, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W szczególności nie wolno ich różnicować ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 183a § 1 k.p.). Oznacza to zakaz dyskryminowania podwładnych w jakikolwiek sposób z powyższych przyczyn (art. 183a § 2 k.p.).
Wyróżnia się dyskryminację pośrednią i bezpośrednią. Skupimy się tej drugiej,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
