Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Oskarżony o dyskryminację nie powinien być bierny

25 czerwca 2014 | Dobra Firma | Anna Borysewicz
Wzór pisma procesowego w sprawie o nierówne traktowanie
źródło: Rzeczpospolita
Wzór pisma procesowego w sprawie o nierówne traktowanie

Zasady i kryteria stosowane 
w rekrutacji powinny być jasne 
i pozbawione warunków świadczących o nierównym traktowaniu. Ich brak utrudnia pracodawcy walkę w procesie 
z rozczarowanym kandydatem, który nie dostał etatu.

Bezsporne jest, że pracownicy powinni być jednakowo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania angażu, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W szczególności nie wolno ich różnicować ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 183a § 1 k.p.). Oznacza to zakaz dyskryminowania podwładnych w jakikolwiek sposób z powyższych przyczyn (art. 183a § 2 k.p.).

Wyróżnia się dyskryminację pośrednią i bezpośrednią. Skupimy się tej drugiej,...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9872

Wydanie: 9872

Spis treści
Zamów abonament