Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Niższa pensja albo koniec współpracy

25 czerwca 2014 | Dobra Firma | Anna Telec
Anna Telec, 
radca prawny, prowadzi 
kancelarię prawa pracy
źródło: materiały prasowe
Anna Telec, 
radca prawny, prowadzi 
kancelarię prawa pracy

Aby obniżyć wynagrodzenie pracownikowi, który nie podpisał w tej sprawie porozumienia, konieczne jest wręczenie mu wypowiedzenia zmieniającego. Jego odmowa powoduje rozwiązanie umowy.

Czy możliwe jest zgodne z prawem obniżenie pracownikowi wynagrodzenia za pracę, mimo jego sprzeciwu? Czy podwładny może nie wyrazić na to zgody i jakie są tego konsekwencje? – pyta czytelnik.

Zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga w takim przypadku wypowiedzenia zmieniającego. Zgodnie z art. 42 kodeksu pracy do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9872

Wydanie: 9872

Spis treści
Zamów abonament