![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niższa pensja albo koniec współpracy
Aby obniżyć wynagrodzenie pracownikowi, który nie podpisał w tej sprawie porozumienia, konieczne jest wręczenie mu wypowiedzenia zmieniającego. Jego odmowa powoduje rozwiązanie umowy.
Czy możliwe jest zgodne z prawem obniżenie pracownikowi wynagrodzenia za pracę, mimo jego sprzeciwu? Czy podwładny może nie wyrazić na to zgody i jakie są tego konsekwencje? – pyta czytelnik.
Zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga w takim przypadku wypowiedzenia zmieniającego. Zgodnie z art. 42 kodeksu pracy do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
