Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Rozkład na miesiąc albo na rok

25 czerwca 2014 | Dobra Firma | Ewa Drzewiecka

Długi okres rozliczeniowy pozwala elastycznie rozłożyć pracę. 
Ale może też skutkować koniecznością zapłaty za nadgodziny osobie, która 
rzuci etat w trakcie jego trwania.

Każdy pracodawca, nawet zatrudniający jedną osobę, musi jej ustalić rozkład czasu pracy. To układ godzin, w których pracownik ma obowiązek pozostawać do dyspozycji przełożonych w poszczególnych dniach tygodniach.

W małej firmie rozkład można ustalić w obwieszczeniu lub indywidualnie dla każdego zatrudnionego. W tym drugim przypadku lepiej jednak nie wpisywać go do umowy o pracę, gdyż jego zmiana oznacza konieczność zastosowania procedury zmiany treści umowy o pracę – czyli porozumienia zmieniającego albo wypowiedzenia zmieniającego.

Istotnym elementem rozkładu czasu jest okres rozliczeniowy. To odcinek czasu wyrażony w tygodniach lub miesiącach, na który jest planowana praca podwładnych i po upływie którego trzeba ją rozliczyć. Obowiązujące przepisy przewidują, pod pewnymi warunkami, możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy. Każdy pracodawca, a więc także niewielki zakład, może wybrać zarówno krótki okres rozliczeniowy – miesięczny albo czterotygodniowy, jak i przedłużony.

Wariant 1. Krótki okres rozliczeniowy

W firmie o stabilnej liczbie pracowników, w...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9872

Wydanie: 9872

Spis treści
Zamów abonament