![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozkład na miesiąc albo na rok
Długi okres rozliczeniowy pozwala elastycznie rozłożyć pracę. Ale może też skutkować koniecznością zapłaty za nadgodziny osobie, która rzuci etat w trakcie jego trwania.
Każdy pracodawca, nawet zatrudniający jedną osobę, musi jej ustalić rozkład czasu pracy. To układ godzin, w których pracownik ma obowiązek pozostawać do dyspozycji przełożonych w poszczególnych dniach tygodniach.
W małej firmie rozkład można ustalić w obwieszczeniu lub indywidualnie dla każdego zatrudnionego. W tym drugim przypadku lepiej jednak nie wpisywać go do umowy o pracę, gdyż jego zmiana oznacza konieczność zastosowania procedury zmiany treści umowy o pracę – czyli porozumienia zmieniającego albo wypowiedzenia zmieniającego.
Istotnym elementem rozkładu czasu jest okres rozliczeniowy. To odcinek czasu wyrażony w tygodniach lub miesiącach, na który jest planowana praca podwładnych i po upływie którego trzeba ją rozliczyć. Obowiązujące przepisy przewidują, pod pewnymi warunkami, możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy. Każdy pracodawca, a więc także niewielki zakład, może wybrać zarówno krótki okres rozliczeniowy – miesięczny albo czterotygodniowy, jak i przedłużony.
Wariant 1. Krótki okres rozliczeniowy
W firmie o stabilnej liczbie pracowników, w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
