Dla debiutanta lepszy indywidualny harmonogram

źródło: Rzeczpospolita

Godziny pracy w kolejnych miesiącach okresu rozliczeniowego

źródło: materiały prasowe

Łukasz Prasołek jest asystentem sędziego w Sądzie Najwyższym

źródło: materiały prasowe

Karol Lankamer jest wspólnikiem 
w firmie doradczo-szkoleniowej Pogotowie Kadrowe sp.j.

Rozliczenie godzin pracy nowo zatrudnionej osoby jest trudne, 
jeśli przyjęto ją w trakcie okresu rozliczeniowego, a firma stosuje nierównomierny rozkład czasu pracy. Zawsze jest ona w lepszej sytuacji od reszty załogi. 
Albo dostanie całą pensję, choć nie przepracuje pełnego wymiaru, albo uzyska prawo do 100-proc. dodatku z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.

Uzasadnieniem przedłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy do 12 miesięcy jest jednoczesne stosowanie nierównomiernego rozkładu czasu pracy. Szef zyskuje w ten sposób możliwość ograniczenia liczby nadgodzin. Może bowiem dostosować wymiary planowane na poszczególne miesiące okresu rozliczeniowego do realnych potrzeb zakładu.

W większości firm produkcyjnych okresy wzmożonego zapotrzebowania na pracę przeplatają się bowiem z krótszymi lub dłuższymi przestojami, występującymi poza sezonem. Długi okres rozli- czeniowy pozwala takim zakładom uniknąć konieczności polecania nadgodzin w sezonie oraz płacenia za godziny przestoju w innych miesiącach.

Dla trzonu załogi

Tak przedstawia się sytuacja pracowników pozostających w zatrudnieniu od początku do końca okresu rozliczeniowego. Wprowadzenie długiego okresu rozliczeniowego w firmie, która opiera się na wieloletnich i identyfikujących się z zakładem pracownikach, powoduje, że szef może swobodnie dysponować wymiarem przypadającym do przepracowania w zakresie całego okresu rozliczeniowego >zobacz przykład 1.

Problem pojawia się, gdy zakład, który stosuje nierównomierny rozkład czasu pracy w ramach długiego okresu rozliczeniowego, przyjmuje do pracy nową osobę w trakcie jego trwania. W zależności od momentu zatrudnienia nowego pracownika...