![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie trzeba zatrudniać, można wynająć
Zatrudnianie pracowników wiąże się z ponoszeniem kosztów. Tym bardziej są one odczuwalne, gdy przedsiębiorstwa zmuszone są działać w pogarszających się warunkach rynkowych. Dla ograniczenia kosztów warto rozważyć leasing pracowniczy.
Leasing pracowniczy to wynajem pracowników, z którymi został zawarty stosunek pracy na rzecz innych podmiotów gospodarczych. Pracownicy pracują zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej, a pomiędzy podmiotami gospodarczymi zawarta jest umowa.
Dynamicznie zmieniające się warunki otoczenia gospodarczego wymuszają na przedsiębiorcach podejmowanie efektywnych działań prowadzących do ograniczania kosztów bez uszczerbku dla jakości i wydajności firmy. Coraz popularniejszym narzędziem staje się elastyczna polityka personalna i stosowanie nowoczesnych metod optymalizacyjnych związanych z tzw. outsourcingiem (leasingiem) pracowniczym.
W praktyce przybiera on cztery formy, które różnią się zakresem przekazania danej funkcji w przedsiębiorstwie do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
