![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wspólnik figurant nie zrobi z prezesa pracownika
Pełnienie funkcji członka zarządu spółki kapitałowej nie wyklucza skutecznego nawiązania stosunku pracy z tym podmiotem. Chyba że w rzeczywistości jest to jego jedyny udziałowiec.
Kodeks spółek handlowych nie reguluje, na podstawie jakiej umowy czynności powinni wykonywać członkowie zarządu. Jednocześnie nie wyklucza, aby osoby zarządzające spółką były zatrudnione w niej na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z art. 203 § 1 k.s.h. członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może być w każdym czasie odwołany uchwałą wspólników. Nie pozbawia go to roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu. Niemal bliźniaczy przepis znajduje się w art. 370 § 1 k.s.h., który dotyczy członków zarządu spółki akcyjnej.
Kwestia podległości
Jedną z najważniejszych cech stosunku pracy stanowi podporządkowanie (art. 22 § 1 kodeksu pracy). Często właśnie ten aspekt ma decydujący charakter w ustaleniu, z jaką umową mamy do czynienia w konkretnym przypadku. To, że dla danej osoby, która przy wykonywaniu pracy nie jest podporządkowana, korzystniejsze byłoby zawarcie umowy o pracę niż zlecenia, nie może stanowić podstawy uznania, że nawiązano umowę o pracę, zwłaszcza gdy wyraziła ona swoją wolę w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
