Pomoc na firmowych warunkach

Zasady gospodarowania funduszem socjalnym określa pracodawca. Nie może jednak prawa do świadczeń 
i ich wysokości uzależnić od innych kryteriów niż ustawowe.

Z ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 2012 r., poz. 592; dalej ustawa) wyraźnie wynika, że pomoc z tego funduszu uzależnia się od życiowej i materialnej sytuacji jego beneficjentów. Przy czym określenie kryteriów, jakimi należy się kierować przy ocenie tej sytuacji, należy do pracodawcy.

Socjalne reguły

Każdy pracodawca, u którego funkcjonuje zfśs, ma obowiązek stworzyć regulamin. Jego postanowienia nie mogą być sprzeczne z ustawą. Zapisy muszą szczegółowo definiować zasady korzystania z pomocy socjalnej, a więc w pierwszym rzędzie powinny wskazywać:

- krąg uprawnionych,

- rodzaje pomocy,

- środki przeznaczane na poszczególne cele,

- warunki ubiegania się o pomoc i kryteria decydujące o jej udzielaniu.

Przy czym fundamentalną zasadą gospodarowania środkami zfśs jest stosowanie kryterium dochodowego.

Gdy z funduszu są udzielane pożyczki na cele mieszkaniowe, w zapisach regulaminu trzeba sprecyzować:

- kwoty udzielanych pożyczek w zależności od przeznaczenia na poszczególne cele (np. remont, modernizacja, zakup),

- oprocentowanie (może być uzależnione od dochodów na członka rodziny),

- okres spłaty,

- przypadki, w których wymaga się natychmiastowej spłaty (jeśli pracodawca zamierza wprowadzić taką...