![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pożegnanie bez dodatkowych czynności
Pracodawca nie musi informować zatrudnionego o zakończeniu umowy terminowej. Rozwiązuje się ona z upływem czasu, na jaki została zawarta. Dobrą praktyką jest jednak uprzedzenie pracownika, że może liczyć na dalszą współpracę.
Agata Iwanow, aplikantka radcowska Kancelaria Prawna Chajec, Don-Siemion & Żyto
Umowa zawarta na czas określony rozwiązuje się automatycznie w ostatnim dniu jej trwania. Ani pracownik, ani pracodawca nie musi podejmować w związku z tym żadnych czynności. Prawo pracy nie nakłada na szefa wymogu powiadamiania pracownika o zamiarze kontynuowania z nim zatrudnienia.
Plany na przyszłość
Niektórzy pracodawcy informują jednak podwładnych o planach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
