![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy nie będzie świadczenia za wakacje w naturze
Ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownik nie doczeka się od niewypłacalnej firmy. Na ogół nie dostanie go też od nowego pracodawcy po transferze.
- Kiedy pracodawca będzie zwolniony z wypłaty podwładnym ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez nich urlop wypoczynkowy? – pyta czytelnik.
Zgodnie z generalną zasadą etatowiec powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w naturze. Tylko wyjątkowo, gdy tak się nie stanie, a jego angaż zostanie rozwiązany lub wygaśnie, należy mu wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystaną partię wakacji, i to bez względu na tryb ustania stosunku pracy (art. 171 § 1 k.p.).
Kto reguluje...
Wymóg zapłaty ekwiwalentu obciąża tego pracodawcę, który zatrudniał etatowca w dniu powstania prawa do tego świadczenia.
To uprawnienie może jednak przejść na nowego szefa na podstawie art. 231 k.p. lub z mocy przepisów szczególnych.
Prawo do urlopu w naturze nie przekształca się w prawo do ekwiwalentu, jeżeli dochodzi do zmiany pracodawcy na mocy art....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
