![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy ustawa pragmatyczna, a kiedy kodeks pracy
Nie każda zmiana treści stosunku pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającego. By ustalić, czy w konkretnym przypadku jest to konieczne, trzeba porównać dotychczasowe warunki pracy wynikające z umowy o pracę z nowymi warunkami i zbadać, czy ich zmiana jest istotna i czy następuje na korzyść czy niekorzyść pracownika.
∑ Pracownikowi służby cywilnej, informatykowi z zawodu, decyzją pracodawcy (nowy zakres czynności) zmieniono rodzaj wykonywanej przez niego pracy. Przeniesiono go z jednoosobowego stanowiska ds. ochrony informacji niejawnych do działu obsługi interesantów. Powierzono mu więc do wykonywania zupełnie nowe obowiązki, do których nie ma przygotowania merytorycznego. Pracownik uważa, że pracodawca nie miał prawa dokonać takiej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
