![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po trzech miesiącach nieobecności stosunek pracy wygaśnie
Przez pierwszy miesiąc nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy na mocy art. 41 kodeksu pracy. Pracodawca może go jednak zwolnić dyscyplinarnie.
∑ Pracownik służby cywilnej został tymczasowo aresztowany. Gdyby był urzędnikiem służby cywilnej, jego stosunek pracy wygasłby z upływem trzech miesięcy nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Ustawa o służbie cywilnej (usc) nie przewiduje jednak takiej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
