![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Oczekująca dziecka podlega szczególnej ochronie
Kobieta może się domagać przywrócenia do pracy także po rozwiązaniu stosunku pracy, o ile zaszła w ciążę najpóźniej w ostatnim dniu zatrudnienia. Z żądaniem takim trzeba wystąpić w ciągu siedmiu dni od dowiedzenia się o tym fakcie.
Kobieta w ciąży podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Zgodnie z art. 177 § 1 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Wyjątki są nieliczne. Po pierwsze – z ochrony nie korzysta kobieta zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny nieprzekraczający miesiąca, po drugie – rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
