Łatwiej będzie pogodzić pracę z rodzicielstwem

Nowelizacja kodeksu pracy wprowadza dogodne przejściowe rozwiązania dla pracowników – rodziców korzystających z urlopów związanych 
z opieką nad dziećmi.

Jest potrzeba zastosowania w szerszym niż dotychczas zakresie elastycznej organizacji czasu pracy i systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi. Warunki godzenia funkcji rodzicielskich z obowiązkami zawodowymi w istotny sposób wpływają na decyzje prokreacyjne. Kraje, w których kobiety i mężczyźni mają lepsze warunki godzenia pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi, charakteryzują się wyższą dzietnością. W Polsce trudności w godzeniu tych dwóch sfer życia są od lat wskazywane jako istotny powód braku planów prokreacyjnych lub rezygnacji z ich realizacji.

Elastyczne rozwiązania

2 stycznia 2016 r. (z wyjątkiem przepisu art. 1 pkt 6, który zacznie obowiązywać od 1 marca 2016 r.) wejdzie w życie ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1268). Ma ona na celu usunięcie bądź złagodzenie barier utrudniających pracownikom realizację aspiracji rodzicielskich.

Nowe przepisy przede wszystkim eliminują dodatkowy urlop macierzyński przez włączenie go do urlopu macierzyńskiego. Nowelizacja zawiera rozwiązania uwzględniające zarówno interesy pracowników rodziców, jak i pracodawców. Poszczególne rozwiązania umożliwiają rodzicom dokonanie wyboru dogodnej dla nich formuły korzystania z uprawnień związanych z wychowaniem dzieci....