![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik nie zrzeknie się odprawy w porozumieniu
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie. Dlatego etatowiec nie może zrzec się prawa do niego ani przenieść go na inną osobę. Wolno mu natomiast zrezygnować z odsetek za opóźnienie.
Przewidziany w kodeksie pracy zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia jest bezwarunkowy i nie uchyli się go porozumieniem stron stosunku pracy. Bezwzględnie obowiązująca norma z art. 84 k.p. dotyczy każdego pracownika. Nie ma tu znaczenia podstawa nawiązania jego stosunku pracy, czyli to, czy został zaangażowany na mocy umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru, czy spółdzielczej umowy o pracę.
Zakaz ten nie dotyczy natomiast zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, np. zlecenia, o dzieło czy kontraktu menedżerskiego.
Co poza pensją
Zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia orzecznictwo sądowe ujmuje bardzo szeroko. Tak wynika m.in. z uzasadnienia wyroku Sąd Najwyższego z 17 lutego 2005 r. (II PK 235/04). Wskazano w nim, że jakkolwiek odprawy normatywnie nie zostały zakwalifikowane jako wypłaty wynagrodzeniowe, lecz jako „inne świadczenia", to zarówno doktryna, jak i orzecznictwo Sądu Najwyższego akceptują pogląd, że podlegają one ochronie na równi z wynagrodzeniem za pracę.
Do podobnego wniosku skłania także wyrok Sądu Najwyższego z 14...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
