Zmiana układu zbiorowego wymaga konsensusu

PROBLEM Z PRAKTYKI W firmie obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Pracodawca, chcąc dostosować jego treść 
do aktualnych warunków rynkowych, wystąpił do organizacji związkowych z propozycją zmiany układu. W jaki sposób strony mogą doprowadzić do zmiany obowiązującego układu zbiorowego?

Układy zbiorowe pracy mają szczególną pozycję w hierarchii źródeł prawa pracy. Są jednocześnie najtrwalszym z wewnątrzzakładowych aktów prawnych. Treść układów zbiorowych rzadko podlega zmianom, a wszelkie modyfikacje poprzedzone są na ogół długimi rozmowami pracodawcy ze stroną społeczną. Jeżeli jednak zajdzie potrzeba (i wola) zmiany warunków pracy określonych w układzie zbiorowym, strony mają kilka sposobów na dokonanie zmiany obowiązujących zapisów układowych.

Protokół dodatkowy

Pierwszym, preferowanym przez ustawodawcę, sposobem zmiany treści układu jest przyjęcie protokołu dodatkowego. Ta forma zmiany układu nie wymaga prowadzenia formalnych rokowań. Wystarczy, że uprawnione strony uzgodnią zmianę do treści układu zbiorowego i zawrą w tym zakresie porozumienie.

Zmiana układu w formie protokołu dodatkowego wymaga jednak współdziałania wszystkich stron układu. Oznacza...