![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tylko dodatkowe świadczenia na naukę trzeba odpracować
Pracownika, który z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych korzysta jedynie z urlopu szkoleniowego i zwolnień od pracy, nie można zobowiązać do pozostania w firmie po ukończeniu nauki.
- Pracownik planuje podjąć studia od października. Chce, abyśmy go na nie skierowali i pokryli koszty nauki. Czy w zamian możemy go zobowiązać do odpracowania tych kosztów? Czy termin, przed upływem którego nie będzie mógł się zwolnić z pracy bez konieczności zwrotu nakładów poniesionych przez pracodawcę, możemy dowolnie ustalić? Co z urlopem na przygotowanie się do egzaminów i z zajęciami kolidującymi z pracą? – pyta czytelniczka.
Pracodawca, który skierował pracownika na studia, może go zobowiązać do odpracowania poniesionych na to kosztów. Okres, w którym pracownik nie może rozwiązać stosunku pracy pod groźbą zwrotu kosztów nauki, nie może być jednak dłuższy niż 3 lata....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
