Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Dodatkowa przerwa ułatwi przekazanie zmiany

09 maja 2019 | Kadry i Płace | Marek Rotkiewicz

Pracownicy pozostający po godzinach pracy 
w firmie, aby przekazać narzędzia czy wyniki zmiennikowi, wykonują pracę nadliczbową. 
Aby tak nie było, szef może wprowadzić im dodatkową pauzę w trakcie dniówki.

- Pracownicy pracują na dwie zmiany (6-14 i 14-22). Powstaje problem ze zmianą zmian roboczych – osoba schodząca ze zmiany o godz. 14 faktycznie pozostaje w firmie jeszcze ok. 10 minut, by przekazać sprzęt zmiennikowi. Jak to można rozwiązać? – pyta czytelnik.

Stosowanie w sposób stały takiego rozwiązania jest niedopuszczalne. Pracodawca może jednak wprowadzić w ciągu dnia pracy dodatkową, kilkunastominutową przerwę, niewliczaną do czasu pracy. Pozwoli to wydłużyć przedział czasu przebywania pracownika w firmie bez wydłużania czasu pracy.

Suma minut

Praca w godzinach nadliczbowych to praca ponad normę czasu pracy lub wydłużony dobowy wymiar czasu pracy. Norma dobowa czasu pracy wynosi 8 godzin, stąd praca ponad 8 godzin jest kwalifikowana jako praca w godzinach nadliczbowych. Nie ma przy tym żadnego minimalnego przekroczenia normy, które skutkuje powstaniem nadgodzin. Jest to tak samo dodatkowa pełna godzina pracy, jak również...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej" na miesiąc z rabatem 50%!

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 11350

Wydanie: 11350

Spis treści
Zamów abonament