Uprawnienia pracujących rodziców

Nie sposób odmówić słuszności wprowadzeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Urlop ten będzie wsparciem dla rodziców dzieci wymagających specjalistycznej opieki medycznej po urodzeniu, w tym trudnym dla nich okresie.

radca prawny w Krzysztof Rożko i Wspólnicy Kancelaria Prawna

W Radzie Ministrów trwają obecnie uzgodnienia projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw przewidującej dodatko­wy urlop macierzyński dla pra­cowników – rodziców hospita­lizowanych wcześniaków i noworodków.

Zgodnie z obecnymi przepisami prawa pracy wszystkim pracownikom – rodzicom bez względu na to, czy ich dziecko urodziło się w terminie czy przedwcześnie, jak również niezależnie od tego, czy dziecko po urodzeniu wymaga hospitalizacji, przysługują takie same uprawnienia rodzicielskie. Do uprawnień tych zaliczają się: urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski oraz urlop wychowawczy.

Urlop macierzyński przysługuje w wymiarze od 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) do 37 tygodni (w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie). Urlop ten rozpoczyna się w dniu porodu (albo najwcześniej sześć tygodni przed datą porodu, jeśli pracownica postanowi z niego skorzystać przed porodem).

W przypadku urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica może po wykorzystaniu po porodzie ośmiu tygodni urlopu macierzyńskiego przerwać ten urlop i jego pozostałą część wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.

Cel zmian

W...