![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dla kobiety w ciąży termin na odwołanie do sądu pracy nie może być zbyt krótki
Pracownica, która dowiedziała się o ciąży po zakończeniu stosunku pracy, musi mieć rozsądny czas na odwołanie się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę.
Taki wniosek można wyciągnąć z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 27 czerwca 2024 r. w sprawie C-284/23 „Haus Jacobus”.
W czym tkwił problem
Niemiecki pracodawca wypowiedział jednej z pracownic umowę o pracę. Na tamten moment kobieta nie wiedziała, że jest w ciąży. Dowiedziała się o tym dopiero po ponad dwóch tygodniach od zakończenia stosunku pracy. Poinformowała o tym byłego pracodawcę. Dopiero po miesiącu od poinformowania byłego pracodawcy odwołała się do sądu pracy ze względu na zakaz zwalniania kobiet w ciąży.
Zgodnie z prawem niemieckim pracownica,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
