Ochrona sygnalistów. Przepisy, praktyka, bezpieczeństwo

Do 25 września 2024 r. firmy muszą wdrożyć procedury zgłaszania nieprawidłowości. Kto może, a kto nie może zostać sygnalistą? Co może ujawniać sygnalista i do kogo powinien kierować swoje zgłoszenia?

24 czerwca 2024 r., czyli przeszło 2,5 roku po terminie na transpozycję Dyrektywy (UE) 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa UE, polska ustawa o ochronie sygnalistów z 14 czerwca br. została opublikowana w Dzienniku Ustaw pod poz. 928. Organizacje mają niecałe dwa miesiące na wdrożenie nowych zasad i dostosowanie się do nowych wymogów. Również osoby, które będą mogły zgłaszać nieprawidłowości, powinny zapoznać się z tym, jak nowe przepisy będą funkcjonowały.

∑ Kto może być sygnalistą?

Ustawa wprowadziła szeroki katalog osób, które mogą zgłaszać naruszenia. Sygnalistą jest osoba fizyczna, która zgłasza lub ujawnia publicznie informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą. Będzie to zatem przede wszystkim pracownik, ale też osoba świadcząca pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym na podstawie umowy cywilnoprawnej, w szczególności na podstawie umowy zlecenia, pracownik tymczasowy, stażysta czy wolontariusz. Sygnalistą może być również m.in. prokurent, akcjonariusz czy wspólnik. Zgłoszenia może również dokonać kandydat do pracy.

∑ Jakie przesłanki trzeba spełnić, aby uzyskać status sygnalisty?

Samo uzyskanie statusu sygnalisty nie wiąże się z jakimś szczególnym potwierdzeniem czy usankcjonowaniem tego statusu. Status...