Rząd szykuje zmiany w mobbingu. Są założenia projektu

Nowa definicja nękania w pracy ma ułatwić poszkodowanym dochodzenie swoich praw. Wystąpienie mobbingu nie będzie zależeć od tego, czy działanie sprawcy było intencjonalne.

Tak wynika z założeń do projektu nowelizacji kodeksu pracy, które zostały właśnie opublikowane w wykazie prac rządu. Przygotowało je Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Potrzeba zmian wynika w szczególności z faktu, że obecnie tylko co 20. przypadek roszczeń pracowników w oparciu o przepisy antymobbingowe kończy się po ich myśli (ich roszczenia uznawane są za słuszne).

Oznacza to, niezależnie od spornego charakteru zdarzeń poddanych ocenie sądu, że wiele tego rodzaju spraw jest zupełnie bezzasadnych, co ma swoje źródło w zawiłości i braku czytelności obecnie obowiązujących przepisów. Jak wskazuje ministerstwo, część pracowników, mylnie interpretując obowiązujące regulacje, bezzasadnie...