![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Robimy bilans według ryczałtowych kosztów zatrudniania niepełnosprawnych
Jeśli korzystałeś z dofinansowań wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników oraz refundacji składek na ubezpieczenia społeczne w ramach programu pomocowego na zatrudnienie XE11/04 (z tzw. dofinansowań SOD), musisz do 15 lutego 2008 r. rozliczyć te środki
Wysokość ryczałtu, podobnie jak dofinansowania wynagrodzeń, zależy od kilku czynników:
∑ stopnia niepełnosprawności,
∑ rodzaju schorzeń (choroba psychiczna, upośledzenie umysłowe, epilepsja i pracownicy niewidomi są premiowani wzrostem ryczałtu o 55 proc.),
∑ typu podmiotu (zakład pracy chronionej lub firma z tzw. otwartego rynku),
∑ płacy minimalnej obowiązującej w grudniu roku poprzedzającego rok sprawozdawczy.
Do rozliczeń za 2007 r. przyjmujemy zatem pensję minimalną obowiązującą w 2006 r., czyli 899,10 zł.
Na ryczałt nie wpływa więc wielkość etatu, na jakim jest zatrudniony niepełnosprawny. Niezależnie od tego, czy jest to pełny etat, czy jego część, ryczałt wynosi tyle samo >patrz tabele obok.
Dofinansowania wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenia społeczne za 2007 r. rozliczamy oddzielnie dla każdego pracownika. Robimy to następująco.
Po pierwsze: Liczymy wartość rzeczywistej pomocy publicznej, jaką otrzymaliśmy na danego pracownika w rozliczanym roku (RP), obejmującą wartość uzyskanych dofinansowań wynagrodzeń oraz zrefundowanych składek na ubezpieczenia społeczne.
Po drugie: Ustalamy trzy wielkości, które porównamy z rzeczywistą pomocą publiczną z pkt 1:
∑ łączny koszt płacy niepełnosprawnego w danym roku (KP),
∑ maksymalna pomoc, jaką możemy na niego dostać w tym roku (MWP),
∑ wysokość ustalonych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
