![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie dyskryminuj przy szkoleniach
– Pracodawca konsekwentnie pomija jednego z pracowników przy kierowaniu na szkolenia organizowane na jego koszt. Prawdopodobnie jest to spowodowane jego wiekiem – kieruje bowiem tylko osoby, które nie ukończyły 35 lat. Czy takie różnicowanie jest niezgodne z prawem? – pyta czytelnik Dobrej Firmy.
Zachowanie pracodawcy jest niezgodne z prawem, bo narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu i nosi oznaki dyskryminacji. Zgodnie z zasadami zawartymi w art. 183a § 1 k.p. pracownicy mają być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
