![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Aby się rozstać z ciężarną, musisz się z nią dogadać
Ciężarna kobieta należy do pracowników najbardziej chronionych przed zwolnieniem. Zakończenie współpracy z nią jest możliwe w zasadzie wyłącznie za porozumieniem stron
Kodeks pracy zakazuje pracodawcy wypowiadania, a także rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie, kiedy jest ona ciąży. Jest to natomiast dopuszczalne, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa zgodziła się na rozwiązanie umowy (art. 177 § 1 k.p.).
Zakaz dotyczy pracodawcy
To oznacza, że w czasie ciąży stosunek pracy nie może zostać ani wypowiedziany, ani rozwiązany. Przyjmuje się też, że nie wolno rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, jeżeli zajdzie w nią dopiero w okresie wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyrokach z 29 marca 2001 r. (I PKN 330/00) oraz z 2 czerwca 1995 r. (I PRN 23/95).
Zakaz ten dotyczy pracodawcy. Stąd ochrona przewidziana w art. 177 § 1 k.p. odnosi się do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
