![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zatrudniać i zwalniać
Podwładny przepracował w wielkanocny poniedziałek osiem godzin. Z powodów osobistych nie może odebrać wolnego. Pracodawca wypłacił mu 50 zł, bo taką stawkę ustalił z góry jako równowartość dodatku za pracę w święto. Czy prawidłowo? Miesięczne wynagrodzenie zatrudnionego wynosi 2000 zł, a do tego dostaje 500 zł premii regulaminowej.
Pracodawca popełnił wykroczenie. Poza normalnym wynagrodzeniem za pracę w święto kodeks pracy gwarantuje bowiem 100-proc. dodatek. W odróżnieniu od normalnego wynagrodzenia, obejmującego płacę zasadniczą oraz dodatkowe składniki o charakterze stałym, dodatki liczymy zwykle tylko od osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką godzinową lub miesięczną, czyli od wynagrodzenia zasadniczego. Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 3 kwietnia 2007 r. (II PZP...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
