![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozliczamy osobę na urlopie wychowawczym w formularzach ZUS
Kiedy osoba przez nas zatrudniona przechodzi na urlop wychowawczy, wcale nie ubywa nam obowiązków. Wręcz przeciwnie, wykazujemy ją w kilku blokach imiennych raportów
Kontynuujemy nowy cykl o sporządzaniu indywidualnych raportów miesięcznych i deklaracji rozliczeniowych do ZUS. Na konkretnych przykładach pokazujemy, jak ujmować w tych formularzach pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim, korzystających z urlopów czy odsuniętych od pracy w trakcie wypowiedzenia oraz takich, których angażujemy dodatkowo na zlecenie czy umowę o dzieło. Przedstawimy też zasady składania dokumentów oraz korygowania druków zgłoszeniowych i rozliczeniowych za zleceniobiorców. Dotychczas pisaliśmy w cyklu o rozliczaniu: ∑ chorego pracownika, 11 kwietnia. Za tydzień zajmiemy się kobietą na urlopie macierzyńskim.
Urlop wychowawczy przysługuje tylko pracownikom, czyli zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania czy spółdzielczej umowy o pracę, w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. By go dostać, zainteresowany musi się wykazać przy-najmniej sześciomiesięcznym ogólnym stażem zatrudnienia. Zgodnie z art. 186 kodeksu pracy przysługuje mu maksymalnie trzy lata urlopu najpóźniej do ukończenia przez syna lub córkę czterech lat. Rodzice bądź opiekunowie pociechy wymagającej osobistej opieki mogą skorzystać z dodatkowych trzech lat, zanim ukończy ona 18 lat. Udzielamy go najwyżej w czterech częściach. W trakcie przebywania na urlopie wychowawczym podwładny nie podlega...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
