![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Własny podwładny na zleceniu to komplikacje w potrącaniu składek i podatków
Zatrudniając podwładnego dodatkowo na zlecenie lub umowę o dzieło, składki na ubezpieczenia społeczne potrącamy od zsumowanych wynagrodzeń z obu tytułów, a podatki i składkę zdrowotną – od każdego z osobna
Przychód osiągnięty na podstawie takiej umowy cywilnej traktujemy tak, jak ze stosunku pracy. Wpływa to też na rozliczanie pensji z tytułu umowy cywilnoprawnej, a przede wszystkim na sposób ustalania podstawy wymiaru składek. W takiej sytuacji jest nią suma przychodów z obydwu umów: o pracę i cywilnej.
Dla celów podatkowych obydwa kontrakty są odrębnymi źródłami przychodów. W związku z tym zaliczkę na podatek dochodowy od wynagrodzeń z angażu i ze zlecenia lub umowy o dzieło obliczamy osobno.
Podobnie jest ze składką zdrowotną, którą ustaloną od przychodów z umowy:
- o pracę (7,75 proc. podstawy wymiaru) finansujemy wyłącznie z zaliczki obliczonej od przychodu z umowy o pracę,
- zlecenia (7,75 proc.) pokrywamy jedynie z zaliczki obliczonej od przychodu z tej umowy cywilnej.
Problem omówimy na przy-kładzie.
Załóżmy, że firma zawarła w kwietniu 2008 r. z własnym pracownikiem zlecenie na kwotę 3000 zł brutto. Z umowy o pracę wypłaciliśmy mu w tym miesiącu 4000 zł. Rozliczenie podatkowo-składkowe tej osoby polega na ustaleniu:
1) składek na ubezpieczenie społeczne finansowanych przez ubezpieczonego od płacy zasadniczej
- emerytalna 4000 zł x 9,76 proc. = 390,40 zł
- rentowa 4000 zł x 1,5 proc. = 60 zł
- chorobowa 4000 zł x 2,45 proc. = 98 zł
- łącznie składki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
