![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Udział w nielegalnym strajku nie zawsze uzasadnia dyscyplinarkę
Zwalniając wybiórczo uczestników strajku, który uznasz za niezgodny z prawem, narażasz się na zarzuty dyskryminacji i rozwiązania umów z naruszeniem prawa
Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pojedyncze zwolnienia dotyczą osób organizujących nielegalny strajk. W ostatnich numerach DF pisaliśmy, że Poczta Polska za udział w nielegalnym strajku zwolniła dyscyplinarnie pojedyncze osoby - "Poczta Polska może zapłacić wysokie odszkodowania za mobbing". Pisaliśmy, że samo rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest dopuszczalne. Może się jednak okazać niezgodne z prawem, gdy redukcje dotyczą poszczególnych pracowników. Dziś wyjaśniamy, dlaczego i co grozi pracodawcy za podjęcie takich decyzji.
Dyscyplinarka usprawiedliwiona
Udział w nielegalnym strajku to nieobecność nieusprawiedliwiona. Z tego powodu zatrudnionego można zwolnić dyscyplinarnie pod warunkiem, że umyślnie – bez naszej zgody – opuścił...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
