![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zatrudniać i zwalniać
Strażak zatrudniony w ochotniczej straży pożarnej nie przyszedł do pracy 21 czerwca, bo uczestniczył w akcji gaszenia pożaru. Czy nieobecność jest usprawiedliwiona i płatna?
Tak. Zatrudnionego będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej trzeba zwolnić od pracy:
– na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu,
– na szkolenie pożarnicze w wymiarze nieprzekraczającym łącznie sześciu dni w roku kalendarzowym.
Są to nieobecności usprawiedliwione, ale pracodawca nie płaci za nie. Wystawia tylko zaświadczenie określające wysokość utraconego w tym okresie wynagrodzenia, na podstawie którego właściwy organ wypłaca strażakowi rekompensatę pieniężną w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
