![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, dF odpowiada: Wymówienie liczymy niekiedy w dniach roboczych
Przyjąłem pracownika na zastępstwo, ale nie jestem z niego zadowolony. Chciałbym więc wypowiedzieć mu umowę. Kiedy się ona rozwiąże, jeśli wypowiem ją w piątek? Czy w okresie wypowiedzenia chodzi o dni pracy podwładnego zgodnie z jego harmonogramem, czyli – w wypadku zastępcy – od poniedziałku do piątku?
Każdą umowę na zastępstwo, bez względu na czas jej trwania, można rozwiązać za trzydniowym wypowiedzeniem zgodnie z art. 331 k.p. Okres wypowiedzenia liczy się w dniach roboczych. Przykładowo jeśli pracodawca wypowie umowę w piątek, to rozwiąże się ona we wtorek (dni wypowiedzenia to sobota, poniedziałek i wtorek).
Jak mówi art. 1519 § 1 k.p., dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Przy wskazywaniu dni wypowiedzenia liczonego w dniach roboczych trzeba uwzględnić wszystkie dni inne niż niedziele i święta, łącznie z dniami dodatkowo wolnymi od pracy, czyli zazwyczaj sobotami. – Dni robocze to wszystkie czarne dni z kalendarza – wyjaśnia Piotr Wojciechowski, zastępca dyrektora Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy.
Początkowy dzień wypowiedzenia liczonego w dniach roboczych wyznacza się według art. 111 k.c. Dni wypowiedzenia zaczyna się liczyć od następnego dnia po dacie złożenia wypowiedzenia.
