![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Godziny nadliczbowe w systemie zadaniowym
Pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie został poinformowany przez pracodawcę, iż nie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy pracodawca ma rację? – pyta czytelniczka.
Nie, pracodawca nie ma racji. Również świadczący pracę w systemie zadaniowym może otrzymać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Najpierw jednak musi zostać spełnionych łącznie kilka przesłanek. Przypomnijmy, iż zgodnie z treścią art. 140 kodeksu pracy w sytuacjach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo też miejscem wykonywania może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych obowiązków, uwzględniając normy określone w art. 129 kodeksu pracy, tzn. że praca ma trwać przeciętnie osiem godzin...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
