![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po służbie wojskowej pracownik nie od razu musi wrócić do przedsiębiorstwa
Po wyjściu do cywila podwładny nawet przez 30 dni może odpoczywać, zanim wróci do firmy. Dla pracodawcy jest to absencja usprawiedliwiona niepłatna
– Pracownik przystąpił do pracy 29 dnia po wyjściu z wojska. Jak zakwalifikować 28 dni jego nieobecności? Czy powinnam mu za nie zapłacić? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Trzydziestodniową lub krótszą absencję pracownika w firmie po zakończeniu odbywania zasadniczej służby wojskowej należy kwalifikować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Po wyjściu z wojska podwładny ma 30 dni na podjęcie pracy u dotychczasowego pracodawcy. Oznacza to, że może...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
