![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kierownik nie powinien stale siedzieć w pracy po godzinach
Jeżeli pracownik nie tylko nadzoruje podległe mu osoby, lecz także wykonuje pracę na równi z nimi, to nie zajmuje stanowiska kierowniczego. Nie można zatem stosować do niego ograniczeń dotyczących wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny
Tak wynika z interpretacji Departamentu Prawnego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przygotowanej dla GPP. Eksperci z resortu przypominają, że na podstawie art. 1514 kodeksu pracy, pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy. Nie zachowują przy tym prawa do wynagrodzenia za taką pracę oraz dodatku za nią. Jedynie kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych oraz za wykonywanie zadań w nadgodzinach przypadających w niedzielę lub święto, jeżeli za pracę w tym czasie nie otrzymali w zamian innego dnia wolnego.
Kto zarządza
Kim są...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
