![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można zmienić termin rozwiązania angażu
Dopuszczalne jest wprowadzenie przez strony umowy o pracę dłuższego okresu jej wypowiedzenia. Jest to bowiem na ogół korzystne dla pracowników
Normy określające zasady rozwiązywania umów o pracę znacznie ograniczają swobodę stron umowy o pracę i co do zasady mają charakter sztywny, i obowiązują obie strony stosunku pracy. Wynika to z ich celu. Jest nim ochrona uprawnień pracowniczych. Jednakże wprowadzenie dłuższych okresów wypowiedzenia od tych przewidzianych w kodeksie pracy stanowi co do zasady zmianę dobrą dla pracowników. Wskazywał na to także kilkakrotnie Sąd Najwyższy. Warto zwłaszcza zwrócić uwagę na uchwałę SN z 9 listopada 1994 r. (I PZP 46/94), który stwierdził, że zastrzeżenie w umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony 12-miesięcznego okresu wypowiedzenia tej umowy przez zakład pracy jest dopuszczalne na podstawie art. 18 § 2 k.p. Podobny pogląd wyraził również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 października 2003 r. (I PK 416/02), podnosząc, że zastrzeżenie dla obu stron w umowie o pracę okresu wypowiedzenia dłuższego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
