![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Od dzieła ZUS może być obowiązkowy
Umowy o dzieło czy umowy-zlecenia nie nakładają na szefa obowiązku udzielania urlopu albo wypłaty odpraw. Przedsiębiorca nie ma jednak wobec osoby, z którą łączy go kontrakt cywilny, takich uprawnień kierowniczych, jakie wynikają z kodeksu pracy.
Umowy o dzieło i zlecenia są też często podpisywane z osobami, które w firmie już są zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Wtedy kontrakt cywilny jest dla pracownika dodatkową umową. Musi zatem dotyczyć czynności niewchodzących w zakres jego normalnych obowiązków. Zawarcie takich kontraktów musi być przemyślane, jeśli bowiem firma zatrudni pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych poza podstawowym czasem pracy przy zajęciach tego samego rodzaju co objęte stosunkami pracy, to będzie to obejście przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych. Co więcej, pracodawca, który zatrudni na podstawie umowy-zlecenia lub o dzieło własnego pracownika, od przychodu uzyskiwanego przez tę osobę musi opłacać składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne.
