![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie zrekompensuje bezrobotnemu straconej pensji
Jeśli podwładny w wyniku pracy w twojej firmie stał się częściowo niezdolny do pracy, nie będziesz odpowiadał za to, że faktycznie nie znalazł sobie nowego zajęcia
Ważne jest to, jaką pracę mógłby uzyskać, wykorzystując tę zdolność do pracy, która mu pozostała, a nie to, czy rzeczywiście tę pracę otrzymał. Tak uznał Sąd Najwyższy. Stwierdził, że pracodawca zobowiązany do naprawienia szkody w rozumieniu art. 444 § 2 kodeksu cywilnego odpowiada wyłącznie za wyrządzoną szkodę, którą przy niecałkowitej utracie zdolności do pracy stanowi utrata zarobków w części wynikającej z utraty przez pracownika (poszkodowanego) zdolności do pracy. Nie może on natomiast odpowiadać za to, że poszkodowany nie może realizować pozostałej mu zdolności do zajęć z przyczyn bez związku ze zdarzeniem, które wywołało uszkodzenie ciała lub rozstrój zdrowia (wyrok z 9 lipca 2008 r., I PK 12/08).
Jak obliczyć rentę wyrównawczą ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
