![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nawet przewlekle chory handlowiec dostaje pełny ryczałt za nadgodziny
Niektórym pracownikom godziny nadliczbowe możesz rekompensować ryczałtem. Przepisy nie rozstrzygają jednak, czy trzeba go wypłacić w pełnej wysokości, gdy podwładny nie przepracował całego miesiąca
Ryczałt jako rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych wolno zastosować wyłącznie do wykonujących stale pracę poza zakładem. Jego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w nadgodzinach (art. 1511 § 4 kodeksu pracy). To jedyny przepis kodeksu pracy dotyczący ryczałtu. Warunek jego wprowadzenia będzie spełniony, jeśli praca jest stale wykonywana poza siedzibą pracodawcy. Zwykle ryczałt ustala się przedstawicielom handlowym oraz medycznym, kierowcom i serwisantom czy agentom nieruchomości. Największe problemy wiążą się z jego rozliczaniem, zwłaszcza gdy pracownik nie przepracuje całego miesiąca. Stanowiska inspektorów pracy i ekspertów są tu rozbieżne.
Za nieprzepracowany miesiąc
Problem ustalenia prawa i wysokości ryczałtu za nadgodziny powstaje, gdy z przyczyn leżących wyłącznie po stronie firmy zatrudniony nie przepracuje całego okresu, za który ta kwota przysługuje. Często będzie tak u pracodawców, u których...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
