![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wiek nie zawsze chroni przed zwolnieniem
Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w wieku przedemerytalnym, nie mogą rozwiązać z nimi umów o pracę. Inaczej jest jednak, gdy podwładny osiągnie już wiek, który uprawnia go do przejścia na emeryturę
Nasz czytelnik podpisał ze swoim pracownikiem umowę na czas określony na dwa lata. Podwładny przepracował w jego firmie dotychczas pół roku. W tym czasie firma popadła w kłopoty finansowe. W związku z tym podjęła decyzję o redukcji personelu. Jedną z wytypowanych do zwolnień osób był właśnie ten pracownik. Zakwestionował wręczone mu wypowiedzenie, ponieważ uznał, że z chwilą gdy upłynie okres wypowiedzenia, będzie już podlegał ochronie przed wypowiedzeniem ze względu na wiek. Nie miał racji. Pracodawca postąpił zgodnie z prawem.
Ważna data
Skoro w momencie wręczenia wypowiedzenia zatrudnionemu nie osiągnął on jeszcze wieku chroniącego go przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę, to szef może skutecznie dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Warto pamiętać, że ochroną przed zwolnieniem objęci są wyłącznie pracownicy, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia przewidzianego dla nich wieku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
