![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zanim wynagrodzisz chorującego, sprawdź, czy zapłata już się należy
Pracownik lub samodzielnie ubezpieczający się przedsiębiorca nabywają prawo do świadczeń w razie choroby po określonym czasie opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe. Inne zasiłki mogą dostać już od pierwszego dnia ubezpieczenia
Prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego można nabyć pod warunkiem, że przez określony czas było się ubezpieczonym chorobowo. Ten minimalny okres wymaganego ubezpieczenia nazywa się okresem wyczekiwania. Chodzi o czas opłacania składek chorobowych.
Uzależnienie wypłaty zasiłku chorobowego od posiadania minimalnego stażu ubezpieczeniowego uzasadnia się dwojako. Po pierwsze chodzi o to, aby osoby po krótkim, np. kilkudniowym, okresie ubezpieczenia nie nabywały prawa do świadczeń przez dłuższy czas, np. kilka miesięcy. Po drugie o zgromadzenie kapitału składek chorobowych, który uzasadniałby wypłatę świadczeń z funduszu ubezpieczenia chorobowego.
30 lub 90 dni
Zasadniczo zasiłek chorobowy przysługuje, jeśli ubezpieczony stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Należy się także, gdy niezdolność ta trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, nie później niż w ciągu 14 dni (w wypadku niektórych chorób – w ciągu trzech miesięcy).
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy, nie dłużej niż przez 182 dni, a w przypadku gruźlicy – 270 dni. Również niezdolne do pracy ciężarne mają prawo do zasiłku chorobowego przez 270 dni. Pracownikom, chałupnikom oraz osobom odbywającym służbę zastępczą zasiłek chorobowy przysługuje od 34. dnia niezdolności...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
