![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pensję obniżymy przez wypowiedzenie zmieniające
Szef może obciąć wysokość wynagrodzenia. Aby to zrobić, nie musi wypowiadać jednej umowy o pracę i zawierać kolejnej. Wolno mu zastosować uproszczoną procedurę przewidzianą przez kodeks pracy
Kryzys w niejednej firmie spowodował już wprowadzanie programów oszczędnościowych. Pracownicy nie korzystają już tyle ze służbowych taksówek, premie są niższe. Obniżane są także pensje zasadnicze. Wszystko to lepsze niż redukcja etatu. Taka jest powszechna opinia pracowników. Jak zatem obciąć wynagrodzenie co do zasady, nie rozwiązując angażu? Zobaczmy, co mówi kodeks pracy.
Tylko ważne składniki...
Do zmiany wynagrodzenia, która pogarsza sytuację pracownika, zastosowanie znajdzie wypowiedzenie zmieniające. Reguluje je art. 42 § 1 – 3 kodeksu pracy (k.p.). Na czym to polega ? Pozwala ono pracodawcy na mocy jednostronnego oświadczenia woli dokonać zmian ważnych składników umowy. Czyli jakich? Za takie składniki uznaje się elementy przedmiotowo istotne, zatem rodzaj, miejsce i czas pracy, ale i warunki płacy. Szef, składając takie oświadczenie, nie ma na celu rozwiązania stosunku pracy, lecz samą zmianę. Nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
