![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie ma pracy bez badań lekarskich
Pracownik odmówił poddaniu się okresowym badaniom lekarskim. Jego oświadczenie w tej sprawie zostało wpięte do akt osobowych. Czy to zwalnia z zakazu dopuszczenia podwładnego do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego?
Nie. Pracodawca nie może dopuścić zatrudnionego do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Obowiązek ten jest bezwzględny i nie istnieją od niego żadne wyjątki. Tym samym pisemne oświadczenie pracownika o odmowie poddania się badaniom (wstępnym lub kontrolnym), niezależnie od powodów takiej odmowy, nie może być podstawą do dopuszczenia go do pracy. Zgodnie z orzeczeniem SN z 7 lutego 2006 r. (I UK 192/2005) dopuszczenie pracownika do pracy bez przeprowadzenia badań kontrolnych może stanowić zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy.
Podstawa prawna:
– art. 52, art. 229 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
