![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Delegowanemu pracownikowi nie zapłacisz mniej niż 1276 zł
Firma wysyła zatrudnionego przez siebie pracownika w delegację służbową za granicę. Czy określając pensję dla niego, ma mu zapłacić co najmniej 1276 zł, a więc tyle, ile wynosi w tym roku w Polsce minimalne wynagrodzenie?
Wysokość stawki wynagrodzenia minimalnego, jaka przysługuje pracownikowi delegowanemu przez polskiego pracodawcę do pracy za granicą, zależy przede wszystkim od przepisów obowiązujących w państwie, w którym podwładny będzie świadczył pracę. Brana jest także pod uwagę wysokość stawki minimalnej pensji przewidzianej w tym kraju. Warto pamiętać, że pensja pracownika (którego umowa o pracę podlega polskiemu prawu), delegowanego do pracy w kraju, w którym minimum płacowe jest niższe niż zagwarantowane w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, nie może być niższa od obowiązującej w Polsce, czyli obecnie 1276 zł.
A gdy delegowany Polak wykonuje pracę na rzecz polskiego pracodawcy w kraju, w którym jest wyższa płaca minimalna?
W takiej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
