![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zbiorowy konflikt nie uratuje przed utratą posady
Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą, który dotyczy warunków zwolnień grupowych, nie wpływa na możliwość dokonywania redukcji przeprowadzanych na podstawie regulaminu zwolnień
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 5 marca 2009 r. (II PK 146/08). W analizowanej przez SN sprawie oddział spółki miał zostać zamknięty. Firma otrzymała bowiem wyrok nakazujący zwrot nieruchomości, w której prowadziła działalność.
W związku z tym zarząd firmy postanowił przeprowadzić zwolnienia grupowe. Zastosował procedurę przewidzianą przez przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.; dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych). Zgodnie z nią o zamiarze zwolnień...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
