![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Była choroba, nie będzie dopłaty do minimum
Nie musisz wyrównywać pracownikowi wynagrodzenia do poziomu 1276 zł w miesiącu, w którym był na zwolnieniu lekarskim. Ale tylko wtedy, gdy jego pobory są niższe z tego powodu
– Mam pracownika, który w tym miesiącu przepracował tylko pięć dni, z czego w jednym z nich miał urlop okolicznościowy z tytułu śmierci w rodzinie. Od szóstego dnia miesiąca jest na zwolnieniu lekarskim. Pracownik ten otrzymuje najniższe wynagrodzenie.
Program kadrowo-płacowy daje mu dopłatę do minimalnego wynagrodzenia. Moim zdaniem niesłusznie.
Ale czy mam rację?
Komu i kiedy przysługuje ta dopłata? Jakie warunki muszą być spełnione,aby ją dostać? – pyta czytelnik.
Czytelnik słusznie zwrócił uwagę, że program kadrowo-płacowy błędnie doliczył pracownikowi przebywającemu na chorobowym wyrównanie wynagrodzenia chorobowego do minimalnej płacy ustalanej na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm., dalej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
