![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepiej teraz zapłać za zastrzyki niż później za nieobecności w firmie
Chcesz, aby jesienią i zimą absencja załogi była jak najniższa a praca przebiegała bez zakłóceń? Zorganizuj szczepienia przeciwko grypie. Za kilka tygodni wydatek ok. 30 zł na pracownika może okazać się bezcenny
Od września-października przeziębienia, grypy, katary dziesiątkują niemal każdy zakład. Za pierwsze 33 dni nieobecności w roku kalendarzowym (14 dni w u pracowników, którzy ukończyli 50 lat) spowodowanej niedyspozycją zdrowotną wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca.
Co prawda na ogół tylko 80 proc., ale musi to robić, a jednocześnie zapewnić zastępstwo nieobecnego. To generuje dodatkowe koszty związane z zatrudnieniem innych.
Zabieg ochronny
W trosce o pełną obsadę stanowisk coraz częściej pracodawcy w ostatnim kwartale roku wysyłają podwładnych do lekarzy i pielęgniarek na szczepienia przeciwko grypie. Zmienił się model sprzed lat jednodniowej akcji, podczas której chętni zapisani wcześniej na listy utworzone przez dział kadr mogli po przebadaniu i wywiadzie medycznym poddać się zbawiennemu ukłuciu.
Dzisiaj coraz częściej firmy zapewniają taką usługę w pakiecie świadczeń zdrowotnych gwarantowanych podwładnemu. Tym bardziej że pertraktując...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
