![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ważna jest data rozpoczęcia pracy
Firma podpisała umowę o pracę na czas określony z pracownicą 23 sierpnia br. Pracownica rozpoczęła pracę 6 września, zgodnie z zapisem w umowie. Jaką datę należy wskazać w świadectwie pracy jako początkową datę okresu zatrudnienia?
W świadectwie pracy należy wpisać 6 września. Okres zatrudnienia liczy się bowiem od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego rozwiązania albo wygaśnięcia.
Zgodnie z art. 26 k.p. stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a zatem w tym przypadku 6 września. Dopiero gdyby w umowie nie określono terminu rozpoczęcia pracy, należałoby uznać, że stosunek pracy nawiązał się w dniu zawarcia umowy.
Warto również wskazać, że gdyby w umowie wskazano jako dzień rozpoczęcia pracy niedzielę, np. 5 września, to mimo że pracownik nie pracowałby w tym dniu, jako dzień rozpoczęcia pracy należałoby wpisać niedzielę 5 września.
Podstawa prawna:
– art. 26 kodeksu pracy
