![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z podwładnym, który działa na szkodę firmy, wolno się rozstać
Pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy, a gdy obowiązek ten narusza, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę
W razie ciężkiego naruszenia tego obowiązku szef może także rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Nakaz dbania
Dobro zakładu pracy obejmuje jego istnienie, rozwój oraz sprawne funkcjonowanie. Dlatego też jednym z podstawowych obowiązków pracowników jest dbałość o dobro ich zakładu pracy. Obowiązek ten określa art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Ma on szeroki zakres i obejmuje powinność dbania o mienie zakładu pracy i jego wartości niematerialne (np. uznaną markę, dobre imię czy renomę na rynku).
Zatem obowiązek ten można rozumieć jako zakaz szkodzenia przez pracownika pracodawcy i jednocześnie nakaz pozytywnego działania w interesie pracodawcy stosownie do potrzeby i możliwości, także ponad zwykły obowiązek, np. w godzinach nadliczbowych lub bez polecenia pracodawcy.
Naruszenie przez pracownika jego obowiązku dbania o dobro zakładu pracy może powodować dla niego różne skutki: może bowiem stanowić podstawę do zastosowania środków odpowiedzialności porządkowej (o ile są to przekroczenia, o których mowa w art. 108 k.p.), może też uzasadniać odpowiedzialność materialną pracownika, lecz najczęściej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
