![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wartość szczepionki przeciw grypie trzeba dodać do pensji
Szef dolicza wartość szczepionki wykupionej dla pracownika do jego przychodów. Obowiązku tego nie ma tylko, gdy przepisy zobowiązują go do zapewnienia podwładnym określonych środków ochronnych
Organy podatkowe są co do tego zgodne. Potwierdzają to interpretacje podatkowe (np. Izby Skarbowej w Katowicach z 23 października 2009 r. czy Izby Skarbowej w Poznaniu z 23 grudnia 2009 r.) oraz pismo Ministerstwa Finansów z 15 grudnia 2009 r. (DD3/0602/75/KDJ/09/BMI9-15711).
Zwolnione tylko obowiązkowe...
Zdaniem fiskusa wartość otrzymanych od pracodawcy nieodpłatnych świadczeń w postaci szczepień ochronnych – co do zasady – stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT.
Przychód ten może być jednak zwolniony z podatku dochodowego na mocy art. 21 ust. 1 pkt 11. Przepis ten mówi, że wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.
A zatem nie każda szczepionka podlega doliczeniu do przychodów podwładnego, lecz tylko taka, do wykupienia której pracodawcy nie zobowiązują przepisy. O jakich regulacjach mowa? Przede wszystkim o kodeksie pracy.
To on w art. 2221 § 1 mówi, że w razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
