![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
To liczby decydują o sposobie rozstania
Tryb redukcji masowych muszą stosować te firmy, które mają na etatach minimum 20 osób. Ale to niejedyny warunek ilościowy, bo ważne jest również, jak wiele osób chcą pożegnać. Na tym nie koniec wymogów
Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.; dalej ustawa o zwolnieniach grupowych) nie muszą stosować wszyscy pracodawcy i nie w przypadku każdej redukcji personelu.
Obowiązuje ona tych, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników, bez względu na formę prawną prowadzonej działalności. A muszą postępować według jej regulacji, gdy rozwiązują stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez siebie, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwalniają co najmniej:
- 10 pracowników, mając na etatach mniej niż 100 osób,
- 10 proc. pracowników, a zatrudniają co najmniej 100, jednak mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy na angażach pracowniczych jest u nich co najmniej 300 osób lub więcej.
Wtedy właśnie zwalniają grupowo....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
